“創(chuàng)一代”邁向老齡，逐步退出歷史舞臺(tái)，中國(guó)家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入第一次大規(guī)模的交班。人們明顯感覺(jué)到，在第一代企業(yè)家與第二代企業(yè)家之間，因?yàn)槔砟顩_突和交流不暢，對(duì)家族企業(yè)的接班傳承充滿了困惑和迷茫?！拔覀兗热狈Τ晒Φ慕?jīng)驗(yàn)，也缺乏失敗的教訓(xùn)。”北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)金李發(fā)布了光華管理學(xué)院關(guān)于家族企業(yè)的最新研究成果報(bào)告。報(bào)告中指出，中國(guó)的家族企業(yè)在整個(gè)民營(yíng)企業(yè)中占比高達(dá)85.4%，而未來(lái)5到10年內(nèi)，這些企業(yè)中的大約3/4面臨交棒接班問(wèn)題。代際傳承以外，民營(yíng)企業(yè)也在迎接這自身轉(zhuǎn)型和發(fā)展的浪潮。
近日，北京大學(xué)光華管理學(xué)院、牛津大學(xué)賽德商學(xué)院和哈佛商學(xué)院，共同啟動(dòng)高端管理教育國(guó)際項(xiàng)目——華人家族企業(yè)全球課程。這些世界頂級(jí)商學(xué)院之所以瞄準(zhǔn)中國(guó)，其中很大一部分原因歸結(jié)于華人家族企業(yè)的逐漸龐大，以及家族企業(yè)自身問(wèn)題的凸顯。
“在中國(guó)，在世界任何一個(gè)地方，家族企業(yè)其實(shí)都是主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)企業(yè)形式，大概75%到80%都是以家族企業(yè)的形式實(shí)現(xiàn)的。在中國(guó)是尤為明顯的一種現(xiàn)象?！惫鸫髮W(xué)教授WilliamC.Kirby表示。
九成企業(yè)傳不過(guò)三代
企業(yè)的傳承是一個(gè)全球范圍內(nèi)的課題，并非易事，兩代人之間的交棒甚至常常意味著企業(yè)的傷經(jīng)動(dòng)骨。根據(jù)美國(guó)的研究表明，只有70%的企業(yè)能從第一代傳到第二代，傳到第三代的比例只剩下10%，傳到第四代或者以后的只有可憐的3%左右。而家族企業(yè)的平均壽命也不過(guò)20多年，這個(gè)時(shí)間大約等于創(chuàng)始人的工作年限。
除了企業(yè)無(wú)法延續(xù)，實(shí)現(xiàn)傳承的企業(yè)也不容樂(lè)觀。在東南亞的上市公司里面，家族企業(yè)從第一代向第二代交棒后，在五年之內(nèi)的市值平均縮水六成。在國(guó)內(nèi)A股上市企業(yè)做的粗略研究表明，A股公司的平均市值也會(huì)平均縮水四成以上。截至2014年7月31日，中國(guó)1485家A股民營(yíng)上市公司中，家族企業(yè)有747家，占比50.3%。
全國(guó)工商聯(lián)曾在2012年發(fā)布過(guò)一份《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》，被調(diào)查的3000多家企業(yè)中，40%以上根本沒(méi)有考慮傳承問(wèn)題?！笆澜缡悄銈兊?，也是我們的，歸根到底是那幫孫子們的?！北贝蠊馊A管理學(xué)院副院長(zhǎng)金李曾在培訓(xùn)課堂上，親耳聽(tīng)到第一代企業(yè)家指著他們的后輩如此說(shuō)到。顯然，普遍的獨(dú)生子女現(xiàn)象使得企業(yè)傳承變得毫無(wú)懸念。然而在父輩或者子女面前談?wù)撋纻鞒幸恢笔侵袊?guó)傳統(tǒng)文化的禁忌。臺(tái)灣“經(jīng)營(yíng)之神”臺(tái)塑集團(tuán)創(chuàng)始人王永慶是一個(gè)極端案例，在90歲高齡時(shí)才最終確定接班計(jì)劃。
換班的關(guān)口在逐步靠近。2013年福布斯中國(guó)富豪榜已經(jīng)有40家企業(yè)的富二代進(jìn)入，這些繼承人大多非常年輕，以80后為主，例如新希望集團(tuán)劉永好之女劉暢出生于1980年、娃哈哈集團(tuán)宗慶后之女宗馥莉出生于1982年，而這部分人大多在國(guó)外受過(guò)教育和訓(xùn)練。她們已經(jīng)開(kāi)始回國(guó)打理父輩們的生意。
“創(chuàng)一代”們?cè)谂楹筝厒儎?chuàng)造一個(gè)優(yōu)渥的成長(zhǎng)環(huán)境，而另一方面又覺(jué)得自己的孩子成熟于溫室，經(jīng)不起挫折。曾有位企業(yè)家對(duì)金李表示，“我是一只老虎，但是我的孩子就是一只羊，如果將來(lái)我不在了，這個(gè)企業(yè)他還能夠控制住嗎？”這位企業(yè)家的話代表了很大一部分創(chuàng)一代們的心理，他們歷經(jīng)重重困難和挫折，從千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，而他們的后輩們更多的是站在他們的肩膀之上。父輩們對(duì)于后輩能否延續(xù)家族企業(yè)的輝煌普遍表現(xiàn)出憂慮。
近八成“二代”不愿意接班
父輩們擔(dān)心家族大業(yè)后繼無(wú)人，努力將孩子們送出國(guó)留學(xué)深造，而事實(shí)上，這些家族企業(yè)的后輩們，對(duì)于父輩們的企業(yè)興趣并不大。
根據(jù)北大光華管理學(xué)院在江浙一帶的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，愿意接班的第二代企業(yè)家只占20.5%，選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例為69.3%，剩下的10%左右，寧愿放棄父輩的企業(yè)，選擇做其他的工作，比如醫(yī)生、律師等等。
曾有家族企業(yè)的“二代”私下對(duì)金李說(shuō)，相比于父輩把公司交到他們手中，他們更傾向于把企業(yè)賣掉，把股權(quán)折算成錢(qián)，給錢(qián)更加方便，“這個(gè)錢(qián)我怎么花，和你沒(méi)有什么關(guān)系，這是我的決定?！边@些人們眼中的富二代多數(shù)并不愿意在父輩的余蔭下生活，在金李的培訓(xùn)班上，他曾聽(tīng)到二代幾乎用吶喊的方式喊出自己的心聲：你們?cè)?jīng)是白手起家，你們能不能也給我一次白手起家證明我自己的機(jī)會(huì)。
如此大比例的二代們拒絕從父輩手中接棒，個(gè)中原因復(fù)雜。其中1/3認(rèn)為父輩從來(lái)都不放心二代們，依然會(huì)將權(quán)利把控在自己手中。而在這些久經(jīng)沙場(chǎng)的“創(chuàng)一代”看來(lái)，后輩們總歸太幼稚、太弱小。有1/3則自我認(rèn)為資歷太淺，難當(dāng)大任。剩下1/3則是另有考量。通常而言，二代們?cè)敢饨影嗟囊蛩刂?，大多存在于公司老臣?duì)第二代比較信任，關(guān)系正面，繼承者會(huì)更加容易留在企業(yè)接班；企業(yè)本身管理的規(guī)范化程度越高，繼承者愿意接班的意愿也會(huì)越強(qiáng)；企業(yè)規(guī)模越大，繼承者愿意接班的可能性也會(huì)越大。
既然有如此多的二代并不情愿接班，職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)始成為家族企業(yè)的另外一種選擇?！陡２妓埂?014年發(fā)布的中國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告中表明，在香港上市的內(nèi)地企業(yè)由家族成員擔(dān)任CEO的比例在繼續(xù)下降，更多的職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)始進(jìn)入家族企業(yè)的管理之中。在國(guó)內(nèi)的家族企業(yè)中，大概有100家左右的家族企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)把經(jīng)營(yíng)大權(quán)交付給職業(yè)經(jīng)理人。
事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理人實(shí)際接班的比例并不高。在繼承者沒(méi)有能力或者沒(méi)有意愿接班的家族企業(yè)中，只有24%的企業(yè)最終聘用了職業(yè)經(jīng)理人。在國(guó)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)并不發(fā)達(dá)的當(dāng)下，把權(quán)力移交給一位與公司本身并無(wú)太多關(guān)聯(lián)的人并非毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。譬如當(dāng)年的國(guó)美，隨著公司靈魂人物黃光裕的入獄，國(guó)美陷入了職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)始人家族之間的爭(zhēng)斗，嚴(yán)重的內(nèi)耗最終使得國(guó)美掉隊(duì)。
“中國(guó)的高端人才市場(chǎng)，相對(duì)于歐美并不發(fā)達(dá)，有巨大的信息不對(duì)稱和道德風(fēng)險(xiǎn)，這些問(wèn)題不解決，中國(guó)家族企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人道路依然任重而道遠(yuǎn)?！苯鹄钫f(shuō)。
文/周路平
文：佚名，原文鏈接：/cyzx/479.html
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