通信世界網消息(CWW) 近日，51社保網天津分公司與天津知名創(chuàng)業(yè)孵化器“闖先生”達成合作，并出席了闖先生創(chuàng)業(yè)360發(fā)布會。據(jù)悉此次發(fā)布會共吸引了近300位創(chuàng)投圈內人、創(chuàng)業(yè)者參加。發(fā)布會上51社保網資深社保專家庚鑫給創(chuàng)業(yè)者們普及了《初創(chuàng)公司用工風險防范》的專業(yè)知識。
社保專家庚鑫先生提出，勞動法就是企業(yè)和員工的另類“婚姻法”。因為從廣義上講，兩者都是在約束或者說管理兩個主體“結合”與“分離”的事，只不過勞動法的兩個主體一個是企業(yè)一個是個人。就像結婚一樣，企業(yè)在與員工“結合”的時候，一定要事先把該說的說清楚。首先就是勞動合同，勞動合同最好經過專業(yè)律師審核，并在一個月之內訂立，因為《勞動法》規(guī)定一個月之后企業(yè)就要付給員工雙倍工資。
再有就是入職參保要及時、社保要趁早合規(guī)問題，并且社保操作要專業(yè)。從前幾天51社保網發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書》來看，在入職參保的及時性上已經有超過8成企業(yè)能夠做到及時參保。但是在合規(guī)性上，則有六成企業(yè)社保不合規(guī)。而近年來擬上市公司審查過程中“社保門“頻出，最終影響企業(yè)上市計劃的案例屢見不鮮。
在互聯(lián)網+時代，很多企業(yè)人員規(guī)模大幅增加且流動性增強，企業(yè)全國布局進程明顯加快，越來越多的企業(yè)接觸到O2O用工模式。在企業(yè)飛速發(fā)展的同時，用工風險也在提高，所以如何有效規(guī)避用工風險、解決異地社保繳納問題變得格外重要。
初創(chuàng)企業(yè)在沒有專業(yè)的人去把控社保這攤事的時候，如何進行專業(yè)化操作?社保專家表示，這就是51社保網一直在精耕細作的事情。51社保網去年率先提出并開始探索互聯(lián)網社保服務模式，并在今年8月22日“第三屆中國企業(yè)社保高峰論壇”上對該模式做出明確定義，即“運用互聯(lián)網技術，提升服務效率，優(yōu)化用戶體驗，以社保代理服務為核心業(yè)務持續(xù)創(chuàng)新產品，創(chuàng)造價值，并拓展重構新的商業(yè)模式。”
面對全國各地社保政策的不同的情況，服務便成了是互聯(lián)網社保服務模式的根本。直至8月，51社保網已完成像天津分公司一樣8個重點城市直營分公司建立，并在9月完成15個直營分公司布局，并逐步建立更多的地區(qū)直屬服務中心，以此去適應全國不同的社保情況，保證服務質量。
據(jù)悉，除51社保網外，包括知果果、易點租、云財務、綠狗網等多家做企業(yè)服務的創(chuàng)業(yè)公司也參與了此次活動，旨在通過闖先生的創(chuàng)業(yè)360平臺360度全方位無死角服務與創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
文：佚名，原文鏈接：/cyzx/496.html
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